『LGBTQの働き方をケアする本』LGBTQフレンドリーな職場とは？

宮川直己さん著・内田和利さん監修『LGBTQの働き方をケアする本』

宮川直己さん著・内田和利さん監修『LGBTQの働き方をケアする本』が自由国民社より刊行されました。

 
＜LGBTQとは？＞
レズビアン（Lesbian：女性の同性愛者）、ゲイ（Gay：男性の同性愛者）、バイセクシュアル（Bisexual：両性愛者）、トランスジェンダー（Transgender：身体の性別と自己の認識する性が一致しない人）の頭文字をとったセクシュアルマイノリティと呼ばれる人々を指す総称です。

すべての人が働きやすい企業のつくり方

近年、ますます重要度が高まっている働き方改革や多様性の推進。LGBTQ（性的少数者・セクシュアルマイノリティ）への対応の仕方にも関心が集まっています。中でもLGBTQの従業員への対応は、優秀な人材の確保や離職の防止、法的リスク回避などの観点からも、重要な経営課題のひとつです。

 
本書では、トランスジェンダー当事者であり、コーチングのプロでもある著者が、セクシャリティに関係なく、誰しもが働きやすい労働環境を作るための具体的ノウハウをわかりやすく解説していきます。

◎「なぜ職場でカミングアウトする必要があるの？」
◎「既婚者ばかりの職場なのでLGBTQの人はいないですよね？」
◎「宿泊研修で男女どちらの部屋に割り振るべき？」
◎「男性、女性、どちらとして扱えば失礼にならないのでしょうか」

 
LGBTQに関する基礎知識が身につくのはもちろん、職場で起こりうるシチュエーション別に、具体的対応策をQ＆A方式で掲載。LGBTQ当事者の方も、経営者や管理職、人事担当者の方も、すべての人が働きやすい職場環境のために、現場ですぐに役立つ実践的な一冊となっています。

本書の構成

第1章　LGBTQについての基礎知識

第2章　部下がLGBTQかも？と思った時のQ＆A

第3章　カミングアウトを受けた時の対応

第4章　カミングアウトを受けた後のQ＆A

第5章　LGBTQもそうでない人も働きやすい職場作り

第6章　LGBTQ部下とのコミュニケーションのコツ

著者プロフィール

 
■著者：宮川直己（みやがわ・なおき）さん

トランスジェンダー当事者。組織の生産性向上と人間関係改善をサポートするメンタルコーチ。株式会社マクアケデザイン代表取締役。

30代半ばで男性として生きることを決意。性同一性障害の診断を受け、身体療法および戸籍名の変更を行う。しかしその後はセクシュアリティを隠すために嘘を重ねる毎日で、生きることの苦しみは逆に深まるばかりとなる。あるとき、期せずしてカミングアウトする機会に遭遇。自分を偽らずに受け入れてもらう体験が、何よりも人をエンパワーメントすることを実感。現在はトランスジェンダー当事者であることをオープンにして生活している。

2016年より心理学、脳科学、NLPを用いたコンサルティング事業を開始。管理職を対象としたコミュニケーション講座やメンタルコーチング等を提供している。

 
■監修：内田和利（うちだ・かずとし）さん

1981年生まれ。神奈川県出身。弁護士。

横浜市で生まれ育ち、中学生の頃から同性に対して興味を持つようになる。同じ頃、弁護士という目標を抱き、専修大学法学部を卒業後、司法試験に合格。相続や離婚、不動産関係の案件に加え、LGBTQに関する法的問題や格闘家の契約関係などを扱う。

LGBTQの働き方をケアする本 宮川 直己 (著), 内田 和利 (監修) だれもが働ける職場環境のつくりかたをトランスジェンダー当事者が分かりやすく解説します。 カミングアウトを受けたらどうすればいいか、どういった言葉がけをするとあたたかなコミュニケーションになるのか、多様性を尊重することの素晴らしさとは何か、これからの国際社会で重要な職場環境の在り方がよくわかります。