日本の人事部「HRアワード2021」入賞者を発表　書籍部門は11作品　＜最優秀賞＞選出のための投票がスタート

日本の人事部「HRアワード2021」

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する「HRアワード2021」(主催：日本の人事部「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省)は、387点のエントリーから43件の入賞者を発表。さらに最優秀賞・優秀賞候補を選出するため、公式サイトにて、全国20万人のHRパーソンからの投票受付を開始しました。

日本の人事部「HRアワード2021」書籍部門 入賞作品 〔敬称略〕

◎『ウィニングカルチャー　勝ちぐせのある人と組織のつくり方』（著者：中竹竜二）

◎『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』（著者：エイミー・C・エドモンドソン）

◎『企業価値経営』（著者：伊藤邦雄）

◎『経営人材育成論　新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか』（著者：田中 聡）

◎『人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～』（著者：海老原嗣生）

◎『心理的安全性のつくりかた』（著者：石井遼介）

◎『組織行動論の考え方・使い方――良質のエビデンスを手にするために』（著者：服部泰宏）

◎『ソニー再生――変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」』（著者：平井一夫）

◎『問いのデザイン　－創造的対話のファシリテーション』（著者：安斎勇樹、塩瀬隆之）

◎『NO RULES（ノー・ルールズ）――世界一「自由」な会社、NETFLIX』（著者：リード・ヘイスティングス、エリン・メイヤー）

◎『パーパス経営：30年先の視点から現在を捉える』（著者：名和高司）

 
★入賞一覧：https://hr-award.jp/nominate.php
★最優秀賞・優秀賞を決める投票への参加はこちら：https://hr-award.jp/

日本の人事部「HRアワード」とは

日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。

最優秀賞・優秀賞は、全国20万人のHRパーソンによる投票で決定。選考委員会による承認を経て、各賞が正式に贈呈されます。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼され、本年で第10回を迎えました。

選考委員は、守島基博さん（学習院大学 経済学部経営学科 教授、一橋大学 名誉教授／選考委員長）、坂東眞理子さん（昭和女子大学　理事長・総長）、水田正道さん（一般社団法人 人材サービス産業協議会 理事長／パーソルホールディングス株式会社 取締役会長）、宮城まり子さん（キャリア心理学研究所 代表／臨床心理士）、八木洋介さん（株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役）。

 
【各賞の構成】

＜企業人事部門＞
最優秀賞／優秀賞／最優秀個人賞

＜書籍部門＞
最優秀賞／優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞
◎人材開発・育成部門：最優秀賞／優秀賞
◎組織変革・開発部門：最優秀賞／優秀賞
◎人材採用・雇用部門：最優秀賞／優秀賞
◎人事労務管理部門：最優秀賞／優秀賞

 
【選考基準】

◎明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
◎人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
◎社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
◎将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

 
【選考プロセス・スケジュール】

◎6月14日～7月16日：エントリー受付期間
◎8月：入賞者決定(一次選考)
◎8月30日～9月17日：投票受付(二次選考)
◎9月下旬～10月：選考委員会による最終選考(三次選考)
◎11月：各賞の発表、表彰式

 
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