【HRアワード2023】「書籍部門」は有沢正人さん＆石山恒貴さん『カゴメの人事改革』が最優秀賞を受賞

人と組織の成長を促す取り組みを表彰する日本の人事部「HRアワード2023」(主催：日本の人事部「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省)が最優秀賞・優秀賞13件を発表しました。

『カゴメの人事改革』が「HRアワード2023」書籍部門 最優秀賞を受賞！

「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として信頼されている制度で、「企業人事部門」、「書籍部門」、「プロフェッショナル部門」の3部門が設けられています。

本年度は352件の応募の中から、厳正なる選考を経て37件が入賞。さらに『日本の人事部』会員からの投票（有効投票数5,679人）、選考委員会による最終選考を経て、13件の最優秀賞・優秀賞が決定しました。

 
なお、「HRアワード2023」の書籍部門での受賞作品は次の通りです。

 
＜「HRアワード2023」書籍部門 受賞作品＞

■最優秀賞

有沢正人さん・石山恒貴さん『カゴメの人事改革』（中央経済社）

 
■優秀賞

◎津野香奈美さん『パワハラ上司を科学する』（筑摩書房）

 
★詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php

日本の人事部「HRアワード」とは

日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。

最優秀賞・優秀賞は、全国24万人のHRパーソンによる投票で決定。選考委員会による承認を経て、各賞が正式に贈呈されます。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼され、本年で第12回を迎えました。

選考委員は、守島基博さん（学習院大学 経済学部経営学科 教授、一橋大学 名誉教授／選考委員長）、坂東眞理子さん（昭和女子大学総長）、宮城まり子さん（キャリア心理学研究所 代表／臨床心理士）、八木洋介さん（株式会社people first 代表取締役／株式会社ICMG 取締役）、山田久さん（法政大学経営大学院イノベーション・マネジメント研究科 教授／株式会社日本総合研究所 客員研究員）。

 
【各賞の構成】

＜企業人事部門＞
最優秀賞／優秀賞／最優秀個人賞

＜書籍部門＞
最優秀賞／優秀賞

＜プロフェッショナル部門＞
◎人材採用・雇用部門：最優秀賞／優秀賞
◎人材開発・育成部門：最優秀賞／優秀賞
◎組織変革・開発部門：最優秀賞／優秀賞

 
【選考基準】

◎明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
◎人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
◎社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
◎将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

カゴメの人事改革: 戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営 有沢 正人 (著), 石山 恒貴 (著) 注目されるカゴメの人事改革=生き方改革がわかる待望の書!各施策の背景、ねらい、要点、改革のプロセス、CHROに求められる経験や能力、役割をわかりやすく解説。

CHANGE 組織はなぜ変われないのか ジョン・P・コッター (著), バネッサ・アクタル (著), ガウラブ・グプタ (著), 池村千秋 (翻訳) 『企業変革力』『リーダーシップ論』などあまたの名著を世に送り出してきたハーバード・ビジネス・スクール伝説の名誉教授にして組織論・リーダーシップ論の大家、コッター教授の集大成。生存本能が働きやすい人間のそもそもの性質を把握したうえで、コロナ禍以降の激変する世界に適応し、組織として進化する方法を説く。

パワハラ上司を科学する (ちくま新書) 津野 香奈美 (著) 「パワハラとは何か？どうしたら防げるのか？」 実は、多くの人がわかっていない。著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを10年以上にわたり研究。科学的データを基に、対策を実施してきた。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫る。

 
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