『日本型組織の病を考える』公文書改竄、セクハラ、日大アメフト事件……繰り返す不祥事の本質は何か？
村木厚子さん著『日本型組織の病を考える』
元・厚生労働事務次官の村木厚子さん著『日本型組織の病を考える』（角川新書）が、KADOKAWAより刊行されました。
冤罪のち厚労事務次官を務めて知った、硬直した組織を変える「静かな改革」とは
公文書改竄、セクハラ、日大アメフト事件……なぜ日本型組織では、同じような不祥事が繰り返されるのか？
2009年に自身も「郵便不正事件」で検察による冤罪に巻き込まれた村木厚子さんが、この病理に対して初めて口を開きました。
どうして、当時の検察は証拠を改竄しなければならなかったか？
あの経験を踏まえて財務省の公文書改竄やセクハラ、日大アメフト事件という日本型組織の不祥事を「建前と本音」というキーワードで読み解いた時、何が見えてくるのか？
さらには、冤罪のち厚生労働事務次官まで務めたからこそ知ることのできた、硬直化した日本型組織を動かす「静かな改革」とは？
退官後も「若草プロジェクト」などで世直しを続ける村木さんが、諦めずにこの国を変えるために世に問うた渾身の書です。
＜内容例＞
2009年6月14日、まさかの「たいほ」 ／ 話をつまみ食いして作られる供述調書 ／ フロッピーの記録から崩れた検察のストーリー ／ 証人喚問で次々と明らかにされたでたらめ ／ まさか検事が証拠を改竄していたとは ／ 勾留期間中、読み通した一五〇冊の本 ／ あどけない少女たちが薬物に染まる悲劇 ／ 決裁文書の改竄は前代未聞の出来事 ／ 軌道修正できない組織の「共通点」 ／ 官僚は本当に「劣化」してしまったか ／ 糾弾するだけでは問題は解決しない ／ 「『連立方程式』を解く」のが公務員の仕事 ／ 「同質性」の弊害を打破する「他流試合」 ／ 公務員を「褒めて」伸ばせば市民も得をする ／ 日本初の「セクハラ研究会」を作った理由 ／ 事務次官の仕事の要諦は人事と危機管理 ／ 「若草プロジェクト」が誕生したきっかけ ／ 「公的支援はＪＫビジネスに負けている」 ／ 地域の中で更生する仕組みをどう作るか ／ 「諦めない」ことが、日本を変える力になる……ほか
本書の目次
第１章 国家の暴走に巻き込まれた日
第２章 拘置所で目にした日本社会の陰
第３章 日本型組織で不祥事がやまない理由
第４章 公務員はこれからどう生きるか
第５章 村木流「静かな改革」の極意
第６章 退官後も「世直し」を続ける
終章 闘いを支え続けてくれた家族へ
村木厚子さん プロフィール
著者の村木厚子（むらき・あつこ）さんは、1955年高知県生まれ。
高知大学卒業後、1978年、労働省（現・厚生労働省）入省。女性や障害者政策などを担当。2009年、郵便不正事件で逮捕。2010年、無罪が確定し、復職。2013年、厚生労働事務次官。2015年、退官。
困難を抱える若い女性を支える「若草プロジェクト」呼びかけ人。累犯障害者を支援する「共生社会を創る愛の基金」顧問。伊藤忠商事社外取締役。津田塾大学客員教授。
著書に、『あきらめない 働くあなたに贈る真実のメッセージ』（日経BP社）、『私は負けない 「郵便不正事件」はこうして作られた』（中央公論新社）などがある。
